Черноухова Т. Это непросто – идти впереди_Советская Сибирь. – 1984. – 11 мая. – С. 2

Б р и г а д н о м у п о д р я д у — широ к ую д о р о г у это НЕПРОСТО-ИДТИ ВПЕРЕДИ Хозрасчет, бригадная фор­ ма организации труда, рабо­ та на единый наряд — это актуальная тема для разгово­ ров сегодня. О бригадной форме организации труда идут жаркие споры на сове­ щаниях у директора, на ра­ бочих собраниях, в переры­ вах между сменами. Удиви­ тельные факты вскрываются. Например, один из сварщи­ ков, смеясь, рассказал: «А я поставил эксперимент — целый месяц работал спустя рукава. И что же? Зарабо­ ток начислили, как и всей бригаде». Другой ему возр;ч- зил: «Попал бы в бригаду Гаркуши, сразу бы на место поставили». ...Герой Социалистическо­ го Труда, бригадир плавиль­ щиков Новосибирского оло- вокомбината И. М. Гаркуша и его товарищи по бригаде стояли у истоков рождения установки вакуумного рафи­ нирования, которая была сконструирована учеными ЦНИИолова, СО АН СССР, инженерами - исследователя­ ми комбината. Появление этой установки примечатель­ но во многих отношениях. Олово —, металл древней­ ший, и, казалось бы. техноло­ гия его производства до тон­ костей отшлифована. И тем не менее новосибирские оло- воплавильщики сказали здесь новое слово. В 1970 году на лондонской бирже было заре­ гистрировано олово сибир­ ской марки — особо высокой чистоты. Для лондонских биз­ несменов сибирские слитки были большим сюрпризом. Ведь не секрет, что совет­ ские оловянщики работают на бедном сырье. Содержа­ ние металла в рудах, как правило, невелико, да и мине­ ралогический состав их весь­ ма сложен. Пол^-чиіь кри­ стальной чистоты олово из такого сырья трудно. Про блему удалось решить с по­ мощью установки вакуумно­ го рафинирования. За актив­ ное участие в освоении ново­ го технологического процес­ са Ивану Максимовичу Гар- куше и было присвоено зва­ ние Героя Социалистическо­ го Труда. Да, бригаде И. М. Гарку­ ши доверено ставить после.ч- нюю точку в производстве олова. Ошибку на других операциях еще можно ис­ править, рафинировщикам надеяться не на кого; Ответ­ ственность велика — в руках бригады не только марка ме­ талла, но и честь большого коллектива оловянщиков. Поэтому и обслуживают ус­ тановку в основном кадро­ вые металлурги. Когда на предприятиях страны стала внедряться бригадная форма организа­ ции труда, заговорили о ней и на участке вакуумного ра­ финирования. На профсоюз­ ном собрании (было это в 1978 году) приняли решение работать «на общий котел», то есть по единому наряду. Чтобы правильно определить коэффициент трудового уча­ стия каждого, профессио­ нальное мастерство, избрали совет бригады из четырех человек, в него входят кадро­ вые и молодые рабочие, профгрупорг и бригадир. Для подведения итогов разработа­ ли положение. Основные по­ казатели — качество выпу­ скаемой продукции, выполне­ ние сменного задания. Сама специфика внедрения вакуумного рафинирования требовала, чтобы на участке постоянно находились квали­ фицированные электро­ сварщик. токарь, слесарь, во­ дитель электротранспорта. Это явилось одной из при­ чин создания комплексной бригады. Цель была такая все работы по ремонту, изпѵ товлению деталей оперативно выполнять самим. Плавиль­ щики без отрыва от произ­ водства обучились смежным профессиям. Совмещение профессий позволило успеьп- но довести процесс вакуум­ ного рафинирования до про­ мышленного внедрения и выйти на проектную мощ­ ность. Затем плавильщики поочередно обучились ре­ монтным работам. Сейчас при необходимости каждый из них может разобрать и со­ брать вакуумный аппарат. Казалось бы, вот оно, сред­ ство для достижения успе­ ха. Но Гэгкуша, его сорат­ ники по рафинированию Я. Е. Татуйко, П. Е. Анищенко, А. Ф. Кропинов, В. А. Ты- рышкин видели и другое. При непрерывном процессе смены работают по скользя­ щему графику, и получалось, что каждая из них трудилась только на себя. Известно, что исходное сырье поступа ет на комбинат с разным со­ держанием примесей. Каж­ дая смена старалась перера­ ботать в первую очередь сы­ рье с меньшим содержанием примесей, чтобы выдать больше продукции высокого качества. Ясно, что следую­ щей сменѳ доставалось то, что похуже. При подведении итогов работы возникали не­ урядицы. Противоречие это было устранено при общем согласии. Сегодня процесс плавки на участке вакуумно­ го рафинирования ведут че­ тыре сквозные бригады, ра­ ботающие по единому наря­ ду. Бригадир же у них один — И. М. Гаркуша. Коллек­ тив из месяца в месяц завое­ вывает классные места, как в цехе, так и среда бригад комбината. Почти 99 процен­ тов продукции, получаемой на установке, маркируется почетным пятиугольником. — Итоги подводим каж­ дые сутки. — рассказывает Иван Максимович. — Если все смены за сутки выполни­ ли плановое задание и вы­ держали кондицию по качест­ ву (а так чаще всего и быва­ ет), то им начисляется по три балла. Если в смене по вине работников допущен брак, ставим О баллов. До 12 баллов снимается со сме­ ны, допустившей нарушения технологической дисципли­ ны, правил техники безопас­ ности. В то же время тон смене, которая во время ос­ новной работы устранила не­ поладки оборудования, начи­ сляются поощрительные бал­ лы. В конце месяца собира­ ем совет бригады, определя­ ем КТУ каждого плавильщи­ ка, называем лучших по профессии, решаем вопросы о премировании. Ивана Максимовича очень часто спрашивают, в чем причина такого стабильного, на яротяжении многих лет успеха, и он неизменно от­ вечает: — Высокая квалифика­ ция плавильщиков, полное доверие друг к другу и, ко­ нечно же, здоровый микро­ климат в коллективе. Чтобы создать его в бри­ гаде, пришлось немало по­ трудиться. Шестнадцать че­ ловек, и к каждому из них нужно найти свой подход. Когда создавалась бригада плавильщиков, ее составили люди в основном армейской закалки. Многие ушли на за ­ служенный отдых, но их славные традиции продолжа­ ют те, кто пришел им на смену. На участке заведено; прежде чем принять нового человека, его приглашают на совет бригады или на проф­ союзное собрание, объясняют специфику рафинировочного дела, порядки в кол.чективе, требования к плавильщику: не умеешь — научат, было бы желание. А учиться есть у кого. Т. ЧЕРНОУХОВА. Член парткома олово- комбшіата.